+55 31 3254.0700Nossa história
Com 27 anos de mercado, é possível ver o trabalho da Reta Engenharia por todo o Brasil. Do estudo de viabilidade do empreendimento à gestão executiva das obras, a empresa acumulou conhecimento, conquistou a confiança de seus clientes e otimizou o desenvolvimento de projetos complexos, elevando o nível de desempenho de execução das obras.
Preceitos
Por quase três décadas, atuando sempre norteada por sólidas diretrizes, como a missão, a visão, o compromisso e nossos princípios, a Reta Engenharia conquistou contratos e, principalmente, o respeito do mercado e de seus clientes. Planejou e geriu a construção de empreendimentos por todo o Brasil, criando oportunidades e gerando riquezas.
MISSÃO
Ser o melhor caminho entre a idealização e a realização de empreendimentos.
VISÃO
Ser referência na viabilização e implantação de projetos, figurando entre as 20 maiores empresas de engenharia do país com especialização em projetos e consultoria e ter uma lucratividade similar às 10 melhores do setor de atuação, tendo como base dados publicados por veículos de credibilidade.
PROPÓSITO
Contribuir para a melhoria das condições de vida da sociedade.
COMPROMISSO
Fazer engenharia com eficácia.
PRINCÍPIOS
1º PREOCUPAÇÃO COM A SOCIEDADE
Devemos contribuir para a melhoria das condições de vida da sociedade através do nosso trabalho.
2º SEGURANÇA EM PRIMEIRO LUGAR
A segurança técnica dos projetos e a integridade das pessoas envolvidas são mandatórias para a tomada de decisões.
3º VALORIZAÇÃO DAS PESSOAS
A capacidade e a determinação das pessoas devem ser utilizadas como veículo de desenvolvimento, reconhecendo as diferenças, vocações e potencialidades.
4º FOCO NOS CLIENTES
Entendemos que cada cliente é único e, portanto, ofereceremos soluções personalizadas que atendam às suas necessidades.
5º ENGAJAMENTO DAS PESSOAS
Confiamos no engajamento das pessoas como combustível para geração de progresso, na soma de esforços do trabalho em equipe como multiplicador de resultados e na sua disposição e interesse em contribuir para o crescimento de seus colegas, de nossa empresa, de nosso país e da humanidade.
6º ALINHAMENTO AOS OBJETIVOS DOS VÁRIOS PÚBLICOS
Os objetivos de nossa empresa devem estar alinhados aos objetivos de nossos clientes, nossos funcionários, nossos fornecedores e da sociedade.
7º FOCO NA INOVAÇÃO E NA MELHORIA CONTÍNUA
Agilidade, simplicidade e produtividade fazem parte do nosso DNA e, para nos mantermos competitivos, estes atributos devem estar presentes em todas as soluções e processos da empresa. Para termos desenvolvimento duradouro nunca nos acomodaremos e buscaremos incansavelmente melhorias, independente do estágio alcançado.
8º GARANTIR A PERENIDADE DA EMPRESA
A geração de caixa e lucro devem ser vistos como objetivos e razão da sobrevivência da empresa, devendo ser obtidos através da satisfação dos nossos clientes, alinhados às boas práticas de ESG e adotando uma postura empreendedora na busca de novos mercados e ampliação da base de clientes.
9º PARTICIPAÇÃO NOS RESULTADOS
Os frutos colhidos em razão do somatório do trabalho de diversos funcionários serão com eles partilhados.
10º ALINHAMENTO DE CONDUTA E ÉTICA
Acreditamos sinceramente que nossos funcionários entenderão nossos preceitos, alicerçados na ética e moral, e terão sua conduta neles pautada.
ATITUDES RETA
Nossos líderes são agentes ativos de transformação, transmitindo segurança e incentivando a criatividade e inovação. Somos líderes positivos, capazes de estimular e desafiar nossa equipe na busca pelo conhecimento para que esta se desenvolva e contribua para a geração de valor e perenidade da empresa.
Praticamos a comunicação direta, clara e assertiva, mantendo um constante alinhamento de todos, fortalecendo a escuta ativa e a integração. Respeitamos as opiniões e somos uma equipe de profissionais capazes de transformar críticas em oportunidades de melhoria e aprendizado.
Confiamos no engajamento da equipe para a geração de progresso, trabalhando em um ambiente harmônico pautado pelo respeito, estabelecendo espaço para a autonomia baseada na gestão da confiança.
Equipes são mais fortes que indivíduos e, assim, trabalhamos unidos para potencializar os resultados, buscando o crescimento das pessoas e da empresa, pois o individual não se sobrepõe ao coletivo. Acreditamos que a colaboração voluntária e a responsabilidade compartilhada potencializam o senso de pertencimento e incentivam o trabalho em equipe.
Nossos líderes são resilientes, com capacidade de observar e alinhar o cenário interno e externo, enxergando as tendências, direcionando e motivando a equipe a superar as adversidades, encarar novos desafios e explorar as oportunidades.
Não nos acomodaremos. Somente vontade não é suficiente. A atitude de protagonista e a obstinação pela melhoria contínua serão a mola propulsora para buscarmos alternativas para entregar resultados acima do esperado.
Certificações
Estar em conformidade com a qualidade, o meio ambiente, a saúde e a segurança de seus funcionários e, ainda, garantir a segurança das informações dos clientes e a responsabilidade social nas comunidades em que está inserida, são compromissos da Reta Engenharia. Para assegurar o padrão de gestão e qualidade, a empresa se certificou em 100% dos serviços oferecidos.
POLÍTICAS
Política de Qualidade
A busca e a gestão do conhecimento com o objetivo de fornecer aos clientes produtos e serviços de engenharia em conformidade com a qualidade contratada e valorizar os recursos humanos, assegurando a contínua melhoria dos processos, a perenidade da empresa e contribuindo para a evolução da sociedade.
Política de Segurança da Informação
Garantir a integridade, confidencialidade e disponibilidade dos ativos da Reta Engenharia e dos disponibilizados por seus clientes, conforme os requisitos legais, contratuais, regulamentares e da organização, alinhada com a metodologia de análise e avaliação dos riscos constantes em nosso Sistema de Gestão de Segurança da Informação.
Política de Saúde e Segurança Ocupacional
Assegurar que os produtos e serviços de engenharia, assim como todas as atividades de apoio, sejam realizados de maneira segura e responsável. Prevenir lesões e doenças ocupacionais, eliminando os perigos e riscos inerentes aos trabalhos e empregando as ferramentas de saúde e segurança que garantam o cumprimento da legislação, assumindo o compromisso de consulta e participação dos trabalhadores e seus representantes para o contínuo aprimoramento do sistema de gestão.
Política Ambiental
Envidar o melhor de nossos esforços e conhecimento para executar produtos e serviços de engenharia em conformidade com a legislação, contribuindo com a preservação do meio ambiente e com o desenvolvimento sustentado.
Política de Responsabilidade Social
A Reta Engenharia se compromete a pautar suas ações na justiça social, em conformidade com os requisitos legais, seus princípios éticos e instrumentos internacionais listados na norma SA8000:
- Não utilizar ou apoiar trabalho infantil ou forçado, práticas discriminatórias e disciplinares abusivas, respeitar o direito dos seus funcionários à participação sindical e nas negociações coletivas.
- Assegurar uma remuneração justa e uma jornada de trabalho em conformidade com a legislação aplicável.
- Disponibilizar um ambiente de trabalho seguro e saudável.
- Buscar a melhoria contínua da Política de Responsabilidade Social da empresa e mantê-la sempre atualizada quanto às mudanças ocorridas na legislação, no código e outros requisitos que a fundamentam.
- Atuar como multiplicadora dos princípios aqui definidos junto aos fornecedores, subcontratados, prestadores de serviços e clientes, quando apropriado.
- Promover suas ações corporativas buscando gerar impacto positivo na sociedade.
Equipe
Contamos com a experiência de mais de 45 anos de nossos diretores e fundadores na execução de diversos tipos de obras em todo o país. Além disso, 46% dos engenheiros do quadro técnico permanente possuem pós-graduação em Gestão de Projetos e 38% a certificação PMP (Project Management Professional).
Investimos na formação do corpo técnico permanente captando talentos ainda na universidade, priorizando a manutenção do quadro e minimizando o turn-over. Nossa Política de RH para formação e treinamento dos profissionais incentiva o ensino continuado, focado no desenvolvimento das principais aptidões, o que assegura a qualidade, a padronização e a melhoria contínua dos nossos processos.